Om te slagen in haar missie,  gaat TOA NHN voor een vraaggestuurde, sectoroverstijgende benadering waarbij niet alleen wordt ingezet op het vergroten van de initiële instroom, maar ook de mogelijkheden van omscholing, opscholing en het aantrekken van buitenlandse arbeidskrachten worden benut om het aanbod aan technisch personeel voor de regio te vergroten. Om deze benadering gestalte te geven en zo de aansluiting op de arbeidsmarkt te verbeteren, gaat TOA NHN onderwijs en bedrijfsleven gericht samenbrengen.
In de regio wordt een breed scala aan activiteiten ontwikkeld om het tekort aan goed gekwalificeerd personeel op te lossen. De lopende initiatieven zijn echter sterk versnipperd, leggen de nadruk op het vergroten van de initiële instroom en overschrijden veelal niet de grens van de eigen sector. TOA NHN brengt het web aan regionale initiatieven in kaart, om vervolgens haar regiorol in handen te kunnen nemen door in te steken op bundeling en versterking en zo effectiever in te kunnen spelen op de vraag vanuit de markt.
Omdat de bedrijvigheid in de regio wordt bepaald door het midden- en klein bedrijf, staat vraaggestuurd opleiden voor het MKB centraal in de TOA NHN aanpak. TOA NHN wil het opleidingssysteem dat is opgezet door bedrijven en organisaties  voor werken leren op mbo 2 niveau aangrijpen om ook op mbo-4 en hbo-niveau te excelleren met een adequaat antwoord op de uiteenlopende opleidingsvraag van zich ontwikkelend en innoverend midden- en kleinbedrijf.