Het arbeidsmarktprobleem dat voortvloeit uit het tekort aan technisch  personeel op met name mbo-4 en hbo niveau vraagt om zowel een kwantitatieve als kwalitatieve aanpak. TOA NHN wil dit bereiken door:

1.    Bestaande activiteiten bundelen en richten
In de regio is een breed scala aan activiteiten ontwikkeld met als doel om jongeren te enthousiasmeren voor techniek en de doorstroom naar, binnen en vanuit het technische onderwijs te bevorderen. De TOA NHN gaat deze initiatieven bundelen en richten om te voorzien in de opleidingsvraag van het MKB en de ontwikkeling van de economic drivers (agribusiness, energie en water, vrijetijdsindustrie en stedelijke economie) te stimuleren. Omdat er nog veel winst te behalen is in het vergroten van de uitstroom uit het initiële onderwijs, willen we met name sturend optreden in de onderwijskolom. Door samen te werken met Talent voor Techniek, het hoger onderwijs en de opleidingsfondsen wil TOA NHN zij-instroom en upgrading van zittend personeel faciliteren. Regionaal inspelen op arbeidsmigratie vergt nader overleg met betreffende bedrijven.

2.    Vraaggestuurd opleiden bij een groeiend tekort aan personeel op de regionale arbeidsmarkt
Vanwege het succes dat is behaald met het vergroten van de uitstroom op mbo-2 niveau door het inzetten van opleidingsbedrijven, wil TOA NHN dit als basis nemen om ook met de mbo 4 opleiders, het hoger onderwijs en het bedrijfsleven een adequaat antwoord te formuleren op de uiteenlopende opleidingsvraag van het zich ontwikkelende MKB. TOA NHN werkt vanuit het besef dat een vraaggestuurde manier van opleiden ten tijde van een tekort aan personeel vraagt om een aanpak binnen de hele - en niet alleen aan het einde van- de onderwijsketen. De TOA NHN aanpak is er derhalve op gericht om gezamenlijk op te trekken bij de ondersteuning van het keuzeproces van jongeren en zo dus onderling kannibalisme van verschillende initiatieven te voorkomen. Specifieke aandacht gaat uit naar:
-    Vergroten van het aantal vmbo’ers dat na de theoretische leerweg kiest voor techniek in het mbo
-    Vergroten van het aantal havoërs dat kiest voor een n-profiel en een vervolg in het technische hbo

Deze aanpak werkt TOA NHN voor de zomerperiode uit samen met de mechatronicasector, waarbij ondernemers de sturende factor zijn.